La diversidad en las comunidades de propietarios se manifiesta en múltiples frentes: desde la composición de las familias hasta la disponibilidad horaria y la capacidad de conciliación. Es en este último punto donde quiero centrar la cuestión. La necesidad de hacer partícipes a todos los vecinos en la adopción de acuerdos y en la toma de decisiones debe llevarnos a reflexionar sobre la importancia de articular recursos que faciliten dicha participación.

El mejor ejemplo lo encontramos en la celebración de las juntas de vecinos, ya sean ordinarias o extraordinarias. Siempre existe un número significativo de personas que, por obligaciones familiares o laborales, se ven imposibilitadas para participar en la vida comunitaria más allá del saludo en el ascensor.

Una familia con menores o personas dependientes difícilmente puede atender, entre semana, una reunión interminable que comienza a las 20:00. En la misma situación se encuentran quienes ven coincidir la convocatoria —sea por la mañana o por la tarde— con su horario laboral.

Generar franjas horarias alternativas para la celebración de las juntas, así como incorporar tecnologías que permitan la participación en línea, son algunas de las soluciones que ya podemos aplicar. Sin embargo, para atender adecuadamente estas necesidades y favorecer una reorganización horaria que facilite la conciliación, será imprescindible abordar un cambio regulatorio en materia de permisos laborales.

La inclusión de permisos retribuidos para asistir a juntas de propietarios —al igual que existen para citas médicas o trámites administrativos— es una medida fundamental. No solo permitiría la conciliación: también se convertiría en un elemento clave para mejorar la convivencia y garantizar una participación real en la toma de decisiones.

Solo así evitaremos que la gestión de la comunidad quede en manos de unos pocos vecinos con mayor disponibilidad.

Pedro Palencia

Gestor de Comunidades

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